Tomorrowmind - Summary and Key Ideas

In 'Tomorrowmind' geht es um die PRISM-Kräfte: Prospektion, Resilienz und Agilität, Innovation und Kreativität, soziale Verbindung durch schnelle Beziehungsbildung sowie Bedeutung. Zusammen bilden sie die Bestandteile eines Tomorrowmind – einer Denkweise, die es uns ermöglicht, Veränderungen vorauszusehen, angemessen zu planen, auf Rückschläge zu reagieren und unser volles Potenzial zu entfalten.

Das Buch ist ideal für alle, die sich für Selbstverbesserung, Karrierefortschritt und die Entwicklung einer Denkweise interessieren, die es ermöglicht, Veränderungen und Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern. Es ist auch nützlich für Unternehmer, Führungskräfte, HR-Profis und alle, die in einer unsicheren Zukunft Resilienz, Kreativität und soziale Verbindungen stärken möchten.

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Tomorrowmind

Key ideas

01

Unsere sich entwickelnden Gehirne benötigen Aufgaben, die unsere angeborene Anpassungsfähigkeit und Kreativität fördern.

02

Das Beherrschen emotionaler, sozialer und kognitiver Fähigkeiten hilft dir, dich in den sich ständig verändernden Arbeitsdynamiken zurechtzufinden.

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03

Die positive Psychologie verwendet wissenschaftliche Methoden, um das menschliche Potenzial und Wohlbefinden aktiv zu fördern.

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04

In Resilienz zu investieren, entfaltet Potenzial und sichert Erfolg in herausfordernden Zeiten.

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05

Sinnvolle Arbeit stärkt sowohl die individuelle Resilienz als auch die Leistungsfähigkeit von Organisationen.

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06

Die moderne Arbeitswelt stellt soziale Verbindungen vor Herausforderungen und erfordert flexible Strategien, um erfolgreich zu sein.

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07

Moderne Hindernisse lassen sich durch gemeinsame Erlebnisse und gegenseitiges Verständnis überwinden, wodurch bedeutungsvolle Verbindungen entstehen.

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08

Prospektion verbindet Vergangenheit und Gegenwart und fördert dabei Innovation, Resilienz und Zukunftsplanung.

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09

Kreativität ist eine universelle menschliche Fähigkeit, die durch neuronale Netzwerke im Gehirn angetrieben wird und durch Offenheit, Sicherheit und Neuheit gefördert wird.

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10

Traditionelle Personalabteilungen behindern eine ganzheitliche Unterstützung der Mitarbeiter. Leistungen und Weiterbildung sollten sich gemeinsam auf präventive Grundfähigkeiten konzentrieren.

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11

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12

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Summary & Review

Abschließende Zusammenfassung: "Tomorrowmind: Thriving at Work Now and in an Uncertain Future" von Gabriella Rosen Kellerman und Martin Seligman ist eine aufschlussreiche Untersuchung der psychologischen Fähigkeiten, die notwendig sind, um in unserer sich schnell verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Das Buch stellt das Konzept "PRISM" vor, ein Akronym für fünf zentrale Komponenten, die eine gedeihende Denkweise fördern sollen. Diese sind: Prospektion – die Fähigkeit, vorauszuschauen und Veränderungen zu antizipieren, Resilienz und Agilität – die Fähigkeit, sich von Rückschlägen zu erholen, Innovation und Kreativität – das Nutzen einzigartiger menschlicher Fähigkeiten, Soziale Verbindung – die Fähigkeit, Beziehungen und Verbindungen zu anderen aufzubauen, und Bedeutung – das Verständnis und die Anerkennung, dass die Arbeit jedes Einzelnen bedeutsam und wichtig ist. Die Autoren erläutern diese Fähigkeiten anhand einer Mischung aus persönlichen Anekdoten, neuer Forschung und etablierten Studien. Sie sind der Meinung, dass diese Fähigkeiten für jeden erreichbar sind und durch gezielte Übung entwickelt werden können. Das Buch zielt darauf ab, Verhaltensänderungen bei Einzelpersonen und Organisationen zu fördern, um die beispiellosen Herausforderungen der Zukunft der Arbeit aus einer informierten, psychologisch widerstandsfähigen Perspektive anzugehen.

Gabriella Rosen Kellerman, Martin Seligman

Gabriella Rosen Kellerman, MD, war Chief Product Officer und Chief Innovation Officer bei BetterUp, Gründungs-CEO von LifeLink, ehemalige Führungskraft bei Castlight Health und Beraterin für Unternehmen im Bereich Gesundheitswesen, Coaching und Verhaltensänderungstechnologie. Sie ist ausgebildete Psychiaterin und fMRI-Forscherin, hat ihren MD mit Auszeichnung von der Mount Sinai School of Medicine und ihren BA summa cum laude von der Harvard University erhalten. Ihre Arbeiten wurden unter anderem in The Atlantic, der Harvard Business Review, Inc., Forbes und JAMA veröffentlicht. Martin Seligman, PhD, ist Professor an der University of Pennsylvania, Direktor des Positive Psychology Center und ehemaliger Präsident der American Psychological Association. Er hat seinen BA in Philosophie von der Princeton University und seinen PhD in Psychologie von der University of Pennsylvania erhalten und besitzt zehn Ehrendoktorwürden. Academic Influence hat ihn zum einflussreichsten Psychologen der Welt ernannt.

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