"Positive Psychologie und organisationale Resilienz" ist ein Buch, das sich mit der Anwendung der positiven Psychologie in Organisationen beschäftigt, um deren Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit in schwierigen Zeiten zu stärken.
Das Zielgruppe dieses Buches sind wahrscheinlich Fachleute und Studenten im Bereich der Organisationspsychologie und Führungskräfte, die an der Stärkung der organisationalen Resilienz interessiert sind.
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In einer globalisierten und komplexen Welt ist Resilienz der Schlüssel zur Bewältigung von Krisen und Herausforderungen.
Die Positive Psychologie strebt einen Paradigmenwechsel an, indem sie das Gute im Menschen und in Organisationen fördert und sich auf Stärken und Ressourcen konzentriert.
Die Entwicklung der Resilienzforschung und der Positiven Psychologie zeigt, dass die Balance zwischen Risiken und Ressourcen der Schlüssel zum erfolgreichen Umgang mit Veränderungen ist.
Die Stärkung der organisationalen Resilienz erfordert eine lernende Unternehmenskultur, positive Führung, organisationale Energie und resilienzfördernde Strukturen und Prozesse.
Ein resilienzfördernder Führungsstil basiert auf Selbstmanagement, Vertrauen und Achtsamkeit.
Widerstandsfähige Teams zeichnen sich durch Vertrauen, offene Kommunikation, Vielfalt, agile Methoden und eine positive Fehlerkultur aus.
"Positive Psychologie und organisationale Resilienz" von Mirjam Rolfe ist ein tiefgreifendes Werk, das die Bedeutung von positiver Psychologie und organisationaler Resilienz in der Arbeitswelt hervorhebt. Das Buch betont, wie diese beiden Aspekte dazu beitragen können, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit von Individuen und Organisationen zu verbessern. Es bietet auch praktische Strategien und Techniken, um diese Konzepte in der Praxis umzusetzen.
irjam Rolfe ist eine erfahrene Expertin in Positiver Psychologie, Resilienz und Kommunikation, die als systemischer Coach und Trainerin tätig ist. Sie leitet das Beratungsunternehmen "Chances in Change" und wohnt in der Nähe von Hamburg.
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