Originals erforscht, wie Einzelpersonen neue Ideen pflegen und fördern können, indem sie gängige Mythen über Kreativität und Erfolg entlarven und Einblicke geben, wie man Originalität im persönlichen und beruflichen Leben fördert.
Die Zielgruppe von "Originals" umfasst Personen, die ihre Kreativität und Originalität steigern möchten, sowie Führungskräfte, die darauf abzielen, vielfältiges Denken und Innovation in ihren Teams und Organisationen zu fördern.
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Die Förderung von Originalität erfordert eine neuartige Vorlage, die mit Vertrautheit durchdrungen ist, eine gesteigerte Ideenentwicklung, Feedback von Gleichgesinnten und ausgewogenes Risikoverhalten.
Effektives Eintreten für originelle Ideen erfordert das Ausbalancieren von Risiken, das Anerkennen von Schwächen, das Vertrautwerden mit Konzepten, das Einbeziehen verschiedener Zielgruppen und das strategische Überwinden von Widerständen.
Das Fördern von Originalität gedeiht in vielfältigen Umgebungen, hinterfragt Normen, umarmt Prokrastination und lernt von Vorbildern.
Der Aufbau effektiver Koalitionen erfordert eine Balance zwischen Idealismus und Pragmatismus, die Konzentration auf gemeinsame Taktiken und die Partnerschaft mit Feinden für wertvolle Erkenntnisse.
"Originals" von Adam Grant erforscht, wie Nonkonformisten und originelle Denker einen bedeutenden Unterschied in der Welt machen können. Das Buch entlarvt Mythen über Erfolg, stellt lang gehegte Überzeugungen in Frage und bietet Einblicke, wie man Kreativität und Veränderung fördern kann. Durch verschiedene Studien und Geschichten bietet Grant praktische Anleitungen zur Förderung von Originalität, zum Umgang mit Emotionen und zur Schaffung einer Kultur der Innovation.
Adam Grant ist ein Organisationspsychologe und Bestseller-Autor. Seine Forschungen und Schriften zielen darauf ab, zu entdecken, wie Einzelpersonen Kreativität und Veränderung innerhalb von Organisationen vorantreiben können.
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